A crise do novo coronavírus (Covid-19) pode ter mudado o futuro do trabalho no pós pandemia para sempre, visto diversos impactos e transformações ocorridas neste ano. A crise acelerou as tendências que já existiam há muitos anos antes da pandemia, e as empurrou para a vanguarda, impactando não apenas o jeito de como trabalhamos, mas do que queremos do trabalho.
A boa notícia referente ao futuro do trabalho no pós pandemia, é que todos nós descobrimos que o trabalho flexível não é apenas um benefício adicional, mas também incentivado pela maioria dos empregadores durante a crise de covid-19. Na verdade, por muitos meses, o trabalho não era nem flexível – era um trabalho remoto. Muitos pensaram: certamente isso não seria possível. Certamente as culturas implodiriam; o caos reinaria. Mas, aparentemente da noite para o dia, todas as grandes economias fizeram isso.
Dessa maneira, o que acontece a seguir quando pensamos no futuro do trabalho no pós pandemia? É claro que as coisas nunca mais serão as mesmas. Cada organização, grande e pequena, está reavaliando suas estratégias imobiliárias – poucas empresas irão precisar de mais espaço em vez de menos. A conseqüente demanda por tecnologia que permita um trabalho remoto ainda mais fácil, rápido e eficaz, aumentará exponencialmente.
Conheça algumas previsões do futuro do trabalho no pós pandemia:
1. Trabalho flexível para todos não é o futuro, já é a norma
Primeiro, é necessário entender que, em relação ao futuro do trabalho no pós pandemia, o trabalho flexível se tornará norma.
Poucos que experimentaram longos períodos de trabalho remoto voltarão ao presenteísmo da rotina típica das 9h-5 dias. Mas as limitações do trabalho remoto também são muito claras e, para muitas organizações, a necessidade de trazer seus funcionários de volta aos escritórios está se apresentando lentamente. No entanto, podemos ser otimistas com as organizações que encontram um novo equilíbrio que funciona para elas.
Uma questão que algumas empresas (por exemplo, grandes varejistas) terão que gerenciar é uma divisão consequente entre as funções. Existem muitas funções que não podem ser desempenhadas de forma flexível, então os grupos de representação dos trabalhadores podem começar a exigir sua própria reposição.
Talvez veremos maiores subsídios de férias anuais ou maior rotação de empregos. Provavelmente, no futuro do trabalho no pós pandemia, podemos até ver a flexibilidade imposta, já que os funcionários poderão ser informados quando podem ou não usar o escritório, devido a menos espaço e instalações de apoio.
2. O trabalho flexível nos levará das mesas às experiências
Outra previsão sobre o futuro do trabalho no pós pandemia, é em relação às experiências. Embora o trabalho flexível tenha se tornado a norma, trabalhar permanentemente em casa não. Poucas organizações podem prosperar sem um forte coração cultural e, para a maioria, este será o lugar onde os funcionários se reúnem para se encontrar, criar, discutir, decidir e socializar. Este continuará a ser “o escritório”, mas sem a necessidade de fornecer uma mesa para todos o tempo todo. A natureza desse espaço mudará dramaticamente.
Os espaços compartilhados, comuns e flexíveis provavelmente aumentarão, com aumentos potencialmente significativos e investimento em tecnologia para apresentação e integração remotas. O HQ pode se tornar cada vez mais como a loja da Apple – um lugar para inspiração, experimentação, aprendizado e socialização, significando uma mudança significativa na forma como os recursos da empresa são alocados. Talvez até paremos de chamá-lo de escritório.
3. Cuidado com a espada de dois gumes
O futuro do trabalho no pós pandemia permitirá que diversas pessoas trabalhem em qualquer lugar. No entanto, se todos podem trabalhar em casa, faz diferença onde é voce mora? É claro que, para muitos, isso representa uma liberdade inesperada de restrições antes inevitáveis. No entanto, o que impede alguém de fazer o mesmo trabalho em um estado diferente ou mesmo em um país diferente – se todos estão na tela, quem se importa onde eles moram?
Com o tempo, isso pode levar ao surgimento de forças de trabalho verdadeiramente globalizadas. Os funcionários em locais de alto custo podem ter que enfrentar as implicações da competição internacional para seus empregos, como consequência do afastamento de funções até mesmo de alta qualificação. Os governos serão forçados a repensar o que a imigração realmente significa se as pessoas puderem trabalhar rotineiramente em um país enquanto vivem em outro.
4. Uma economia descentralizada
Uma das mudanças sobre o futuro do trabalho no pós pandemia é relacionada a economia descentralizada. Até o momento, grandes empresas de co-working, como a WeWork, têm em grande parte emulado a ortodoxia corporativa, com grandes propriedades em locais de alto valor no centro da cidade.
Se menos pessoas quiserem se deslocar para as cidades, elas também se tornarão mais descentralizadas, com mais centros menores surgindo em todo o país. Mesmo aqueles com empregos de tempo integral podem começar a procurar espaços flexíveis de co-working que possam usar e que sejam mais próximos de casa – proporcionando-lhes os benefícios de um ambiente de escritório nos dias em que decidem não se deslocar.
Os empregadores podem até mesmo financiar ou cofinanciar esse recurso, levando a organizações descentralizadas que trazem pelo menos uma versão do escritório para você – em vez de você para o escritório.
5. E o que essa mudança no futuro do trabalho no pós pandemia significa para nossas carreiras?
Muito do que aprendemos no trabalho, aprendemos com as pessoas ao nosso redor. No entanto, no futuro do trabalho no pós pandemia, como iremos aprender se estaremos menos juntos? Como você entra em uma nova cultura se ela tem uma existência quase sempre virtual?
No futuro do trabalho pós pandemia, as organizações provavelmente investirão parte de suas economias em despesas gerais para responder a essas perguntas – quase certamente por meio de uma combinação de interações face a face com curadoria e uma explosão inevitável de ferramentas baseadas em tecnologia.
Como sempre, os consultores irão se expandir para preencher o espaço disponível. À medida que nos tornamos menos apegados fisicamente aos locais de trabalho, podemos até nos tornar menos apegados aos nossos empregadores, levando a um aumento nas “carreiras de portfólio” e uma maior rotatividade de cargos – com todos os desafios que representam para aqueles que têm a tarefa de construir e manter a cultura organizacional.
Caso de organizações com os melhores talentos e cultura mais eficaz terão desempenho superior. Sem a solidez de um ambiente físico permanente, os líderes serão forçados a encontrar novas ferramentas e habilidades para garantir que suas equipes (e suas culturas) estejam à frente.
A longo prazo, o futuro do trabalho no pós pandemia trará maior flexibilidade. Contudo, isto será uma bênção ou uma maldição à medida que perseguimos nossas carreiras? A resposta estará em alguma forma de abordagem híbrida da maneira como trabalhamos, mas a oportunidade será, como sempre, o que escolhermos fazer dela. E só o tempo dirá isso.
Fonte: Forbes.com
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