Um novo ano costuma trazer surpresas. Contudo, a maioria de nós não poderia ter imaginado que este ano incluiria uma pandemia global, assim como um mercado de trabalho em declínio, semelhante ao período da Depressão. Os eventos de 2020 são históricos e estão mudando a maneira como vivemos e fazemos negócios. E um dos pontos que tantos empresários quanto trabalhadores estão interessados em saber é: Como está a situação de contratação durante a pandemia de Covid-19?
Os gerentes de RH e de contratação também estão enfrentando uma nova normalidade, com a mudança das estratégias de recrutamento para gerenciar uma força de trabalho parcial ou totalmente remota.
A boa notícia é que a economia do país está se recuperando, embora o ritmo de retorno à atividade pré-pandêmica ainda esteja para ser verificado. Alguns índices econômicos são encorajadores, mas ainda existem algumas questões a serem respondidas.
Entre eles:
- Chegamos ao fundo do poço ou o pior ainda está por vir?
- A promessa de uma vacina impulsionará nossa economia? ou apenas observamos e esperamos, enquanto as empresas encontram novas maneiras de atender aos clientes em um mundo que se tornou incerto?
- E que implicações isso tem sobre a força de trabalho atual de nossa empresa, clientes e planos de contratação durante a pandemia de covid-19, para o próximo ano e além?
Para conseguir compreender como está a contratação durante a pandemia de covid-19, e alguns outros pontos mencionados, confira abaixo as principais lições aprendidas.
Abrace a mudança criativamente
Uma das lições que pudemos aprender durante este período, é que; para realizar a contratação durante a pandemia de Covid-19, primeiro era necessário abraçar a mudança, de forma criativa.
No momento atual, a economia está confusa. Alguns veem o panorama como ensolarado e brilhante, enquanto outros veem a desgraça e a escuridão. Manufatura, energia renovável, tecnologia e algumas partes do setor da saúde estão em alta. Enquanto restaurantes, varejistas, hotéis e o ensino superior estão lutando para voltar. Vale destacar os que estão se reinventando, repensando como fazer as coisas de maneira diferente.
Estamos travando uma forte recuperação econômica à medida que aprendemos maneiras de derrotar o vírus e fazer os negócios avançarem. Para recrutadores externos, gerentes de contratação interna e líderes de negócios, isso significa compreender e agir sobre as mudanças criadas pela pandemia. Isso inclui capitalizar nos setores que precisam dos melhores talentos agora, abraçando e envolvendo a força de trabalho atual, para operar de forma eficaz e eficiente.
Sobre a contratação durante a pandemia de Covid-19, de modo geral o sentimento parece positivo. Alguns setores, como o ensino superior, estão demorando muito, enquanto outros estão preenchendo vagas imediatas e trabalhando ativamente em seus planos de contratação para o próximo ano. Embora as empresas sejam compreensivelmente cautelosas, há motivos para otimismo.
A Covid-19 ressaltou para as empresas a importância de ser ágil. Como tal, eles valorizam trabalhadores experientes que podem começar a trabalhar com pouco ou nenhum treinamento no trabalho. Conclusão: à medida que os empregadores se adaptam aos tempos de mudança, eles procuram candidatos flexíveis e criativos que possam fazer o mesmo.
Amplie seus limites para atrair e engajar talentos
Outro modo de realizar contratação durante a pandemia de Covid-19, é ampliar os seus limites, para que dessa maneira, ser possível atrair e engajar os melhores talentos. O alto desemprego criou uma abundância de candidatos, o que significa que, o processo de encontrar os diamantes, ou seja, os melhores candidatos, pode ser trabalhoso.
No entanto, embora o pool de talentos tenha aumentado, a boa notícia é que, com o advento do ambiente de trabalho virtual, temos mais perspectivas. Os trabalhadores podem morar em um local e trabalhar remotamente para uma empresa localizada em outro lugar.
Para recrutadores e gerentes de contratação, a chave é cavar fundo – além das ofertas de empregos e outras táticas tradicionais – para encontrar trabalhadores que sejam a combinação ideal para os empregos em questão.
O sentimento dos candidatos é um enigma interessante. Por um lado, a pandemia tornou os candidatos infelizes em suas funções atuais receptivos à exploração de novas oportunidades. Em contraste, é mais difícil obter o melhor talento ao longo da linha de chegada, pois os candidatos contemplam os riscos e recompensas de deixar posições estáveis.
Não demore para realizar a contratação
Os empregadores também estão sendo metódicos para realizar a contratação durante a pandemia de covid-19, demorando mais do que o normal para selecionar candidatos e coordenar entrevistas por telefone ou vídeo.
Como consequência, alguns estão perdendo a oportunidade de contratar os melhores talentos. Agora não é hora de parar as decisões de contratação. Encontrar os trabalhadores certos para preencher as vagas abertas pode manter sua empresa funcionando sem problemas, com ou sem pandemia.
A mentalidade dos gerentes de contratação durante a pandemia, mudou de “encontrar candidatos em seus mercados locais” para “uma visão nacional mais ampla”. Eles estão abraçando o local de trabalho virtual de uma forma muito mais ampla, com a maioria optando por um equilíbrio entre; ter funcionários dividindo seu tempo entre trabalhar remotamente e (se forem locais) no escritório.
Isso representa uma oportunidade perfeita para os líderes de recrutamento e contratação ter um acesso maior de pool de talentos.
A Covid-19 será considerada um dos maiores desafios dos líderes empresariais, principalmente em relação à contratação durante a pandemia de covid-19. No entanto, ainda sim, existem vantagens. As empresas aprenderam a se adaptar a um ambiente em mudança, como distribuir sua força de trabalho no escritório e em casa. Certamente, conseguiremos superar esta fase e nos prepararmos para uma recuperação econômica em 2021.
Fonte: Forbes.com
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